对话专家

　　互联网平台极大提高劳动供求匹配效率

　　马亮(中国人民大学公共管理学院教授、国家发展与战略研究院研究员)

　　北青报：您认为什么是灵活就业，与它相对的概念是什么？灵活就业与之相对的优势是什么？对社会的积极影响是什么？

　　马亮：灵活就业是工作时间、地点、形式和劳动关系等方面可以灵活安排的一种就业形态，是相对于雇佣关系长期、固定和明确的传统就业形态而言的。互联网平台经济的崛起，使一大批灵活就业应运而生，并带动许多人特别是年轻人选择灵活就业。互联网平台在撮合劳动供求关系方面有明显优势，使很多工作机会可以化整为零地进行派发，并和合适的劳动者进行匹配，从而极大地提高了劳动供求匹配效率。

　　灵活就业的劳动关系更为灵活多样，用人单位的选择面更大，可以降低用工成本。灵活就业人员可以更加自由地选择工作，安排工作的时间、地点和形式，对工作的掌控性更强，并能够更好地平衡家庭和工作的关系。

　　美丽天天秒模式，链动2+1模式机制：

　　一、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

　　二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

　　①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

　　②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

　　③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

　　④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

　　⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，